近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，明确事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。
聘期考核如何开展？
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聘期考核
对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核
以聘用（任）合同为依据
以聘期内年度考核结果为基础
一般在聘用（任）合同期满前一个月内完成
聘期考核侧重考核聘期任务目标完成情况
事业单位工作人员聘期考核一般应当按照总结述职，测评、核实与评价，实绩分析，确定档次等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。
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