近日，退休人员养老金账户多了一笔钱，有的有几万块之多，这是啥回事呢？从南丹人社局了解到，这是全面落实机关事业单位养老保险“中人” 待遇重算补发工作，全县共有500多名退休“中人”领到“新待遇”，并从退休之月开始得到补发。
按照国家统一部署，从2014年10月1日起实施机关事业单位养老保险制度改革。“中人”即改革前参加工作、改革后退休的人员，他们不再执行原来的机关事业单位退休费计发办法，而是实行与个人缴费挂钩的新基本养老金计发办法，同时强制建立职业年金制度，作为养老保险补充。
退休“中人”养老待遇的重算及补发关系退休人员的切身利益，社会关注度高，影响面广。为确保待遇重算工作顺利实施，南丹人社局提前谋划、严阵以待，全力迎接机保改革以来的又一次攻坚战。一是严格按照不同时间点对应的老标准数据进行采集，按照政策规定对连续工龄转化为视同缴费年限进行核定，确保基础数据准确无误；二是积极选派业务骨干参加区社保局举办的待遇重算工作培训，认真学习退休“中人”待遇计发相关政策、待遇计发相关功能模块操作，为待遇新办法计发经办和待遇重算做好功课。三是核查数据。信息系统待遇重算后，工作人员对重算后的数据进行手工核算，及时反馈问题，确保重算工作顺利进行。
“中人”退休后，其领取的养老金由基本养老金和职业年金两部分组成。其中:基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三块，基础养老金与上年全区在岗职工平均工资、本人历年缴费工资和缴费年限挂钩，多缴多得、长缴多得;个人账户养老金由本人历年缴费水平和缴费时间决定，缴费水平越高，缴费时间越长，个人账户积累越多，个人账户养老金计发水平也就越高;过渡性养老金则依据本人退休时的职务职级和改革前的视同缴费年限确定，这一块是对改革前未缴费的机关事业单位工作年限的补偿。
同时为平稳过渡，退休“中人”设置了十年的过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
自2017年1月机关事业单位退休人员养老待遇由社保发放以来，退休“中人”养老待遇一直按照老标准预发待遇发放，历年的待遇调整也未足额兑现。历时两年，待遇重算终于在退休“中人”的期盼中落地，全县500多名退休“中人”待遇重算后新标准普遍高于老标准待遇。（莫丹凤）
文件下载：
关联文件：