近年来，凤山县把加强村（社区）干部队伍建设作为推进农村基层党建的重要抓手，在教育培训、监督管理、鼓励激励等方面下功夫，着力锻造一支政治素质好、带富能力强、工作作风硬的基层干部队伍，为全面推进乡村振兴提供有力的组织保障和人才支撑。
选优配强队伍。全面实施“领头雁”工程，将一批有思想、有文化、有情怀的年轻人吸收进村（社区）“两委”班子。截至目前，共选优配强806名村（社区）“两委”干部，储备培育村级优秀后备人才717名。今年以来，该县共组织102名村（社区）党组织书记开展村级党组织书记“乡村振兴在行动”上擂台亮成绩大比武活动，评出业务标兵支书16名。
强化教育培训。今年以来，该县组织102名村（社区）党组织书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班（凤山分课堂）等各类培训，并开展“田间党课”“夜校学习”等活动400场次，不断提高基层干部推进乡村振兴的综合能力。同时，举办集中培训班30期，培训乡土能人（村后备干部）1500多人次，增强乡土人才致富带富能力，并在致富带头人、返乡创业能人等人才队伍中发展党员107名。
加强监督管理。以开展基层党建“两随机”调研指导为契机，将掌握本村集体经济发展情况、低保户数、惠民政策等作为村干部履职尽责的重要依据。采取“一月一督查”“一月一通报”“一月一回访”方式，压紧压实工作责任。2022年以来，该县纪委通过“室组地”联动开展专项监督检查20轮次，处置问题线索71条，立案37件，给予党纪政务处分24人，督促解决问题60余个。
完善奖励机制。以激励为导向，实行百分制计分方法，对村（社区）“两委”班子考评内容进行赋值量化，重点考评村级集体经济、产业发展、基层组织建设、社会基层治理等10个方面的内容，并根据工作实绩考评结果给予对应奖励。2022年以来，该县102个行政村（社区）全部实现干部轮流坐班常态化，为群众办实事解难题超10万件。该县还制定出台《凤山县2023年提高村（社区）干部待遇报酬标准实施方案》，明确从今年7月起，提高村（社区）干部待遇报酬，极大调动村（社区）干部工作积极性。
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