今年以来，宜州区贯彻落实上级“稳岗保就业”决策部署，加大援企稳岗力度，认真落实就业优先战略和积极就业政策，发挥失业保险促就业的作用，全力做好企业留岗促产工作。

截至11月底，该区发放2022年失业保险稳岗返还资金374.65万元，涉及529家企业，惠及职工8241人；投入301万元开展补贴性职业技能培训，培训技能人员2110人，包含就业技能培训1415人（其中含困难家庭劳动者515人、劳动转移劳动者743人、失业人员19人），企业岗位技能提升培训695人，完成上级规定目标任务的590%；发放临时价格补贴3.81万元，惠及711人；发放扩岗补助2.1万元，惠及企业14家；发放留工补助41.15万元，惠及823人。

多形式开展摸底排查，扩大职业技能培训知晓率。通过微信公众号“宜州公共就业”发布职业技能培训机构目录清单，在移民搬迁安置区张贴职业技能培训信息，组织人员开展有培训意愿人员摸底调查，实现劳动力“点单式”职业技能培训，为企业用工提供强力支撑。截至目前，组织在法定劳动年龄内且有培训需求的农村转移劳动者、失业人员、困难家庭劳动力参加养老护理员、美容师、母婴护理员、家政服务员、螺蛳粉制作等职业技能培训1277人。

通过用工试点带动，提升企业职工岗位技能。该区鼓励辖区内企业自主开展职工技能培训，如广西皖维生物质科技有限公司、广西博冠环保制品有限公司等企业已自主开展岗前培训、岗位技能提升培训和转岗培训，培训在岗职工1828人次。搭建校企合作平台，根据企业需求，精准开展岗位技能提升培训。目前，广西博庆食品有限公司、广西博冠环保制品有限公司等7家公司，通过校企合作平台开展电工中级、化工总控高级工等工种岗位技能提升培训695人。组织职工技能比武，提高产业工人技术水平。如举办制糖行业产业工人专场职业技能大赛，在比赛中不断发掘产业技能人才。

发挥就业政策效力，扩大失业保险覆盖范围。该区按照“突出工作重点，加强组织领导，合理安排资金，简化工作程序，加强检查督导”的总体思路，坚持推进失业保险信息化建设，不断加强失业保险基础管理工作，切实做好失业预警和失业调控工作，从源头上有效控制失业人员数量的增长。

强化数据比对应用，持续优化部门联动协同。根据相关标准（即裁员率不高于城镇调查失业率5.5%，30人以下的小微企业裁员率不高于20%且参保缴费满一年以上的单位，按照大型企业按30%的返还比例、中小微企业按90%的返还比例测算稳岗返还资金），该区对符合失业保险稳岗返还条件的用人单位进行排查，列出目录清单。整合发改、税务、市场监管等部门数据，剔除严重违法失信、列出僵尸企业的用人单位名单，将本年度符合申报稳岗返还的企业预筛名单上报上级业务部门查询并核实，对于属于严重违法失信企业、僵尸企业的，及时予以剔除，确保失业保险稳岗返还资金落实、落细。