近年来，河池市自然资源局聚焦破解高层次人才队伍建设难题，积极拓展人才引进渠道，分类施策培养人才，下好“引才”“育才”“留才”三步棋，为新时代自然资源事业发展提供强有力的人才保障和智力支持。

注重引才蓄能，下好“引才”先手棋。通过招录公务员、引进高层次急需紧缺人才等方式，拓宽人才引进渠道。今年该局共引进人才11名，其中，研究生学历占54%，985、211高校全日制毕业人才占比36%；同时，优化干部队伍梯次结构，选拔配备政治过硬、能力突出、干部服气、群众满意的年轻干部，今年以来，局机关共提拔晋升12人次，其中，80后、90后干部占83%；优化干部队伍专业化水平，推行交流轮岗机制，促进干部专业专长与岗位职能职责相匹配，实现“人得其位，事得其人”，提升干部队伍整体素质和工作效能。

强化思政培育，下好“育才”关键棋。坚持“学”字当头，筑牢干部队伍思想根基。通过“学习强国”“八桂先锋”等平台，强化“线上学”；通过到红色教育基地实地教学、邀请专家授课、举办自然资源大讲堂等活动，深入“线下学”，不断提升干部职工的业务素质和思想素质。

健全人才管理机制，下好“留才”制胜棋。深入分析研判人才评价、考核、激励的原则和方法，细化落实举措，为人才合理流动、绩效管理提供有力支撑；建立健全管理制度，成立平时考核领导小组，优化绩效考评制度；优化二次分配制度，打破“大锅饭”的做法，按照实际情况，优化设置目标，落实考核指标奖励办法，充分调动干部职工工作积极性和主动性。