去年以来，我市绩效管理工作围绕中心找准定位，服务大局展现作为，按照“重实效、强实干、抓落实”“目标上要稳、工作上要冲、考核上要压”的要求，持续提升绩效管理水平，推动经济社会高质量发展，为建设“六新河池”实现“九大跨越”贡献“绩效力量”。

强化发展导向，提升经济发展水平。用好用活绩效管理工具，引导各级各部门牢固树立“抓绩效就是抓发展”“强经济就是强绩效”的理念，在加快经济增速、优化经济结构、提高经济效益等方面下功夫求实效。压紧压实经济指标，及时出台加强绩效管理全力保障稳住经济大盘、推动季度和全年经济发展若干措施，绩效考评“助推器”作用进一步凸显。2022年，全市地区生产总值增速排全区第6位，农林牧渔业增加值、固定资产投资、税收、全体居民收入等多项指标增速排全区前3位，9大经济指标有6项获得自治区“两个高于”（高于全国和西部平均水平）加分。2023年第一季度全市经济总体保持增长态势。同时，通过强化招商引资考评，引导相关部门围绕 “2+5+N”产业体系，抓好重点产业链延链补链招大引强引优，将资源禀赋转化为产业优势，优化产业结构，增强发展后劲。

强化改革创新，提升绩效管理质效。按照有利于加快发展、有利于推动工作、有利于奖优罚劣、治庸治懒的原则，优化考评方案和指标体系，持续推动绩效管理改革创新、升级发展。坚持考少考精考实，把高质量发展的硬任务、硬指标，部门“三定”规定明确的核心工作列为必考重点内容，持续推动指标“瘦身”“健体”，切实减轻基层负担。从2023年起，对县（区）实行分组考评，继续对市直属机关实行差异化考评，进一步增强指标设置的针对性和科学性。实行指标清单化管理，建立市委、市政府领导分片包干责任制、指标一月一调度、提醒约谈、结果运用等12项制度措施，着力构建体系健全、管用有效、衔接配套的绩效管理制度体系，有力提升绩效管理科学化水平。

强化民生保障，提升群众幸福指数。2022年全市统筹83.3%的财政资金投入民生领域，在高质量发展中保障和改善民生，不断实现群众对美好生活的向往。严格落实“四个不摘”，深化“五个全”防贫措施等，巩固拓展脱贫攻坚成果，持续推进乡村振兴。推出务实举措加大民生项目推进力度，解决大批群众“急难愁盼”问题，严格落实“四号两公开一平台”措施，高标准高质量完成自治区反馈相关意见建议的整改工作。同时，创新形式，加大惠民政策和工作成效宣传展示力度，广大群众获得感和幸福感明显提升，2022年我市民意调查满意度排名跃居全区第2位。

强化激励担当，提振干部干事创业精气神。加快构建适应高质量发展要求的激励机制，设置核心工作排位指标（要求市直单位每年有1项以上核心工作排在全区前3名），修订绩效考评激励创优争先工作实施方案，制定绩效考评创新加分项目培育考核方案、争取设区市财政资金和新增建设用地计划指标奖励工作方案，完善“提档进位”“降档退位”措施，倒逼各地各部门放眼全区、对标先进、创优争先。出台县域经济发展专项考核实施方案，有效激励各县（区）围绕高质量发展竞相发力，激活内生发展动力。宜州、天峨、都安荣获2021年度“广西高质量发展进步县”，其他县（区）均有明显进步。实行绩效结果与公务员考核等事项挂钩，推行绩效奖励二次分配，激发广大干部干事创业、赶超跨越的热情。