去年以来，我市积极探索基层干部队伍教育培训路径，进一步创新培训理念、内容、方式，扎实抓好基层干部教育培训工作，提升基层干部队伍服务群众、引领发展能力，为推进乡村振兴注入强劲动力。
靶向选题精准训。按照“乡村振兴战略需要什么就培训什么、农村基层干部缺什么就补什么”原则，结合推动国家考核评估反馈问题整改，量身定制课程需求清单，科学制定培训计划。先后举办村（社区）党组织书记（村委会主任）乡村振兴示范培训班、抓党建促乡村振兴暨基层党建“五基三化”专题培训班等，有效提升基层干部解决问题、推动发展的能力。
拓展方式灵活训。采取分级负责、分批培训方式，对全市1658名村（社区）党组织书记和964名驻村第一书记进行市级提级全覆盖培训，指导11个县（区）对全额村（社区）干部、驻村队员开展全覆盖兜底培训。建立“部门领导和第一书记上讲台”机制，有计划地安排县直行业部门领导干部到各类培训班授课，开展驻村第一书记“讲村情·谋发展”上讲台活动，在不断学习、交流和实践中提升基层干部业务能力水平。紧盯脱贫村产业培训需求和产业发展技能提升，邀请科技特派团成员“组团”下田间、供技术、解难题、办实事，面对面对基层干部进行教学培训共计98场5687人次，帮助基层干部理清产业发展思路。
借鉴先进示范训。推荐99名村（社区）党组织书记到深圳参加国家级调训，组织乡村振兴第一书记、致富带头人、村（社区）股份经济合作社负责人、基层党务工作者等260余人到广东、浙江、江苏、贵州等地开展农业农村现代化发展专题培训，实地观摩学习先进发达地区农村基层党组织建设、新农村建设等取得的最新成果。深入开展“学习身边榜样”活动，鼓励引导本地“土专家”“田秀才”发挥传帮带作用，采取巡回宣讲送学、田间地头技术讲学、结对帮扶指导等形式为农村党员“充电蓄力”。
严督实考推动训。推进凡学必考，抓实“结业考学”，在市级提级乡村振兴主题培训结业考试中，村党组织书记（村委会主任）优秀率28.74%、合格率84.35%，驻村第一书记优秀率99.58%、合格率100%。建立培训跟踪回访制度，推进日常调研走访和季度集中督查，定期对基层干部履职情况进行评估，按程序对工作能力不达标、工作不在状态、工作打不开局面的5名乡镇干部和4名村“两委”干部进行调整。建立市、县“随机抽查，每周一报、半月一调度”工作机制，依托“党建云”平台对全市各乡镇各村（社区）开展视频督学，督促基层干部做到村情户情清楚、帮扶政策清楚等“五个清楚”。派出工作组对全市11个县（区）进行驻地指导，通过面对面提问、现场教学等方式，一乡一乡、一村一村地“过筛子”，有效增强基层干部熟悉掌握乡村振兴政策应知应会知识的能力，提升培训的针对性和实效性。
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