“感谢村委会给我安排了公益性岗位，给家里带来了增收。”近日，大化瑶族自治县大化镇亮山村村民韦克朋说。
据亮山村村党支书韦甲介绍，韦克朋妻子长期生病，女儿在读高中，他本人视力残疾，如果不安排公益性岗位，仅靠低保、残疾人两项补贴及地里的收入，生活还是很困难。
“稳定就业是第一民生工程，因此我们全力落实就业全保障主体责任，推动开发乡村公益性岗位，兜底安置就业，让每一名有就业意愿的脱贫群众都有工资性收入。”该县县委书记梁宁说。
大化人力资源和社会保障局局长梁拓介绍，该县通过开展劳动力外出务工“点对点”免费输送服务，实施跨省外出务工交通补贴、就业帮扶车间带动就业补贴及奖励等就业政策、举措促就业，今年以来全县外出务工劳动力达12.24万人。针对无法外出务工的特殊群体，尤其是脱贫群众，该县召开3次专题会议，部署公益性岗位开发工作，并研究解决工作推进过程中遇到的突出问题。
在财力保障方面，大化统筹使用就业补助资金、乡村振兴衔接资金、县级配套资金、粤桂帮扶资金开发公益性岗位，促进就业群众增收。从今年5月起，公益性岗位人员补贴从原来每人每月1100元提高到每人每月1500元，年人均增加收入5000元。
在开发岗位类型和岗位责任方面，该县优先开发无产业可扶、无力外出的脱贫劳动力，尤其是弱劳动力和半劳动力，对公益性岗位人员施行“一三五”工作制，让每一个在岗人员都能发挥作用，助力乡村振兴。古河丹桂村党支书韦秋疑介绍，在古河乡丹桂村覃国翰将军故里，村民黄爱吉、覃利美每周在村里定期开展三天保洁工作。其余时间，他们到丹桂村种养专业合作社蔬菜基地做零工，为来到村里参观覃国翰将军故居开展打卡红色基地主题党日活动的游客煮红军饭，讲红军故事。除了公益性岗位收入以外，她们每人每年还获得额外收入1万多元。
因需设岗，解决搬迁群众就业增收问题。在大化易地搬迁古江安置区达吽小镇，陈术娣、李宏、韦向萍等搬迁户，白天上岗参与养老管护、就业政策宣传、疫情防控等工作。每周还利用3-4个晚上，到达吽小镇进行民族文化宣传表演，促进夜经济持续发展。古江社区党支部书记唐丽梅介绍，社区共开发楼栋管理员、就业社保管理员、政策宣传员、养老扶幼等公益性岗位62个，安置脱贫人口就业175人，实现有劳动力且有就业意愿的搬迁户至少有1人实现稳定就业。
跟踪帮扶，解决退岗再就业问题。对因各种原因退出公益性岗位的人员，该县做好跟踪帮扶工作，及时掌握退岗人员就业意愿和培训意愿，按照提供两次以上就业服务和5个以上适合岗位及1次培训服务要求，落实退岗人员的再就业问题。2021年以来，全县退出公益性岗位人员共120人，除3人因疾病或照顾家庭等原因暂未就业，24人重新入岗，83人经过职业指导找到新的工作，10名退岗人员享受交通补贴和“点对点”免费输送外出务工。
此外，该县村“两委”干部轮流当考勤员，强化监督，保障岗位服务到位。同时，实行“最美岗位奋斗者”评选制度，对爱岗敬业、积极参与乡村治理、工作任务完成好，群众满意度的岗位人员，每年评选出村、安置区最美奋斗者30名，给予全县通报表扬。对工作绩效优秀的人员，给予一次性工作奖励。截至目前，该县已开发公益性岗位5887个，平均每个村（社区）设置岗位37个。
据亮山村村党支书韦甲介绍，韦克朋妻子长期生病，女儿在读高中，他本人视力残疾，如果不安排公益性岗位，仅靠低保、残疾人两项补贴及地里的收入，生活还是很困难。
“稳定就业是第一民生工程，因此我们全力落实就业全保障主体责任，推动开发乡村公益性岗位，兜底安置就业，让每一名有就业意愿的脱贫群众都有工资性收入。”该县县委书记梁宁说。
大化人力资源和社会保障局局长梁拓介绍，该县通过开展劳动力外出务工“点对点”免费输送服务，实施跨省外出务工交通补贴、就业帮扶车间带动就业补贴及奖励等就业政策、举措促就业，今年以来全县外出务工劳动力达12.24万人。针对无法外出务工的特殊群体，尤其是脱贫群众，该县召开3次专题会议，部署公益性岗位开发工作，并研究解决工作推进过程中遇到的突出问题。
在财力保障方面，大化统筹使用就业补助资金、乡村振兴衔接资金、县级配套资金、粤桂帮扶资金开发公益性岗位，促进就业群众增收。从今年5月起，公益性岗位人员补贴从原来每人每月1100元提高到每人每月1500元，年人均增加收入5000元。
在开发岗位类型和岗位责任方面，该县优先开发无产业可扶、无力外出的脱贫劳动力，尤其是弱劳动力和半劳动力，对公益性岗位人员施行“一三五”工作制，让每一个在岗人员都能发挥作用，助力乡村振兴。古河丹桂村党支书韦秋疑介绍，在古河乡丹桂村覃国翰将军故里，村民黄爱吉、覃利美每周在村里定期开展三天保洁工作。其余时间，他们到丹桂村种养专业合作社蔬菜基地做零工，为来到村里参观覃国翰将军故居开展打卡红色基地主题党日活动的游客煮红军饭，讲红军故事。除了公益性岗位收入以外，她们每人每年还获得额外收入1万多元。
因需设岗，解决搬迁群众就业增收问题。在大化易地搬迁古江安置区达吽小镇，陈术娣、李宏、韦向萍等搬迁户，白天上岗参与养老管护、就业政策宣传、疫情防控等工作。每周还利用3-4个晚上，到达吽小镇进行民族文化宣传表演，促进夜经济持续发展。古江社区党支部书记唐丽梅介绍，社区共开发楼栋管理员、就业社保管理员、政策宣传员、养老扶幼等公益性岗位62个，安置脱贫人口就业175人，实现有劳动力且有就业意愿的搬迁户至少有1人实现稳定就业。
跟踪帮扶，解决退岗再就业问题。对因各种原因退出公益性岗位的人员，该县做好跟踪帮扶工作，及时掌握退岗人员就业意愿和培训意愿，按照提供两次以上就业服务和5个以上适合岗位及1次培训服务要求，落实退岗人员的再就业问题。2021年以来，全县退出公益性岗位人员共120人，除3人因疾病或照顾家庭等原因暂未就业，24人重新入岗，83人经过职业指导找到新的工作，10名退岗人员享受交通补贴和“点对点”免费输送外出务工。
此外，该县村“两委”干部轮流当考勤员，强化监督，保障岗位服务到位。同时，实行“最美岗位奋斗者”评选制度，对爱岗敬业、积极参与乡村治理、工作任务完成好，群众满意度的岗位人员，每年评选出村、安置区最美奋斗者30名，给予全县通报表扬。对工作绩效优秀的人员，给予一次性工作奖励。截至目前，该县已开发公益性岗位5887个，平均每个村（社区）设置岗位37个。
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