近年来，东兰县聚焦基层党组织减负工作，扎实开展“五清”行动，规范基层干部管理，优化考核工作方法，有效为基层工作人员“松绑减负”，让基层干部更好地卸包袱、抓落实，促发展、创实绩。
扎实开展“五清”行动。为着力整治困扰基层的挂牌多问题，该县扎实开展清职责、清事项、清牌子、清制度、清考核“五清”行动。推行“及时部署＋包片联系＋部门联动”工作模式，全县14个乡镇152个村（社区）办公服务场所及其附属的为民服务阵地全面落实精简规范各类牌子、清理规范制度等要求。截至目前，共清理各类牌子、标识、指示牌441块，清理组织架构、人员名单、职责制度、过时上墙内容等349处，更新牌子、标识、指示牌等79块，切实为村（社区）干部减轻负担，从而更好地为基层群众提供优质服务。
规范基层干部管理。出台《东兰县村干部管理办法（试行）》《基层群众性自治组织减负措施清单》等文件，健全村（社区）干部及驻村干部规范高效的工作运行机制，进一步清理延伸到村（社区）的工作事项，要求对清单之外的事项，不得以行政命令方式要求基层群众性自治组织办理。同时，明确规定各乡（镇）及县级部门不得抽调驻村干部参加与驻村无关的工作。县驻村工作队管理办公室进一步统筹好驻村干部队伍管理工作，乡（镇）明确辖区内驻村工作主体责任，派出单位落实好驻村干部后盾支持。三级部门通力合作，为驻村干部提供最优的驻村保障，切实为基层干部“松绑减负”。
优化考核工作方法。针对基层干部反映的督查名目繁多、频率过高、多头重复等问题，该县严格把关乡（镇）、村级督查检查考核数量，将多项督查检查事项整合开展，减轻基层负担，把基层干部从繁复考核中解脱出来。持续精文简会，提升调查研究实效，推动由简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变。针对年度综合考核指标过细、考核事项较多、考核过程繁杂等问题，该县持续推动归类整合，减少一般性考核指标，减轻基层迎检负担，让基层干部安心定志不分心，集中时间和精力为群众办好事、办实事。
（韦品桃）
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