近年来，金城江区瞄准“无法离乡、无业可扶、无业可创”的脱贫劳动力和重点就业帮扶对象，合理开发乡村公益性岗位，推动农村脱贫劳动力就近就业稳定增收，有效巩固脱贫成果，助力乡村振兴。
强化宣传，提升群众政策知晓率。该区加大各级各部门和帮扶干部的培训力度，详细解读公益性岗位政策，并实行考核制度，确保政策熟稔、宣传到位。同时，充分利用政府网站、媒体等平台宣传公益性岗位相关政策，及时公布受益群众等相关内容，发布工作实施动态和成效，实现宣传全覆盖。
健全制度，保障岗位设置合理性。根据乡村发展需要，合理开发保洁员、交通安全员、光伏维护员等公益性岗位。同时，因人而异安排岗位，激发脱贫人口自我造血功能。截至目前，该区共设置公益性岗位1941个，上岗人员1941人。2022年，该区共发放公益性岗位补贴资金642.2万元。
重视培训，实现岗位监督规范化。去年，该区结合岗位实际，组织开展技能提升、政策宣传、法律法规等内容培训151场次。实行公益性岗位动态调整制度，强化岗位人员日常考勤和考核，定期或不定期开展岗位摸排、清理、整顿工作，杜绝“吃空饷”“冒名顶替”等违规违纪行为，确保公益性岗位开发管理工作精准、规范、有序运行。
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