“感谢村委会，感谢政府，给我安排了公益性岗位，给家里带来了收入。”日前，大化瑶族自治县大化镇亮山村村民韦克朋说。

“韦克朋妻子长期生病，女儿在读高中，他本人视力残疾，仅靠低保、残疾人两项补贴及种田的收入，生活还是很困难。安排公益性岗位后，韦克朋一家的生活有了较大改善。”亮山村党支部书记韦甲解释道。

“稳定就业是第一民生工程。”大化县委书记梁宁介绍，“我们落实就业全保障主体责任，推动开发乡村公益性岗位，兜底安置就业，让每一名有就业意愿的脱贫群众都有工资性收入。”

今年以来，大化县通过开展劳动力外出务工“点对点”免费输送服务，落实跨省外出务工交通补贴、就业帮扶车间带动就业补贴及奖励等政策，全力促就业助增收，全县外出务工劳动力达12.24万人。

对无法外出务工的特殊群体，尤其是脱贫群众，该县先后3次召开专题会议，部署公益性岗位开发工作，并研究解决工作推进过程中遇到的突出问题。

全力解决财力保障问题，促进就业群众增收。该县统筹使用就业补助资金、乡村振兴衔接资金、县级配套资金、粤桂帮扶资金开发公益性岗位。从今年5月起，公益性岗位人员补贴从原来每人每月1100元提高到每人每月1500元，年人均增加收入近5000元。

定岗定责，确保工作有人具体抓。明确开发岗位类型和岗位责任，优先安置无产业可扶、无力外出的脱贫劳动力，尤其是弱劳动力和半劳动力。对公益性岗位人员施行“一三五”工作制，即要求每周一、周三、周五全部到岗工作，其余时间，如遇到临时性的工作需要，在工作微信群里统一安排，让每一个在岗人员都能发挥作用，助力乡村建设。

因需设岗，满足搬迁群众就业意愿。在大化易地搬迁古江安置区达吽小镇，陈术娣、李宏、韦向萍等搬迁户，白天上岗参与养老管护、就业政策宣传、疫情防控等工作，每周还利用3-4个晚上，到达吽小镇进行民族文化宣传表演，迎接八方宾客。古江社区党支部书记唐丽梅介绍，社区共开发楼栋管理员、就业社保管理员、政策宣传员、养老扶幼等公益性岗位62个，安置脱贫人口就业175人。公益性岗位人员坚持每天到岗工作4个小时，采取打卡考勤管理，实现有劳动力且有就业意愿的搬迁户至少有1人稳定就业。

跟踪帮扶，解决退岗再就业问题。对因各种原因退出公益性岗位的人员，该县做好跟踪帮扶工作，及时掌握每一名退岗人员的就业意愿和培训意愿，按照提供两次以上就业服务和5个以上适合岗位及1次培训服务的要求，落实每一名退岗人员的再就业问题。2021年以来，全县退出公益性岗位人员共120人，除3人因疾病或照顾家庭等原因暂未就业外，有24人重新入岗，83人经过职业指导找到新的工作，10人享受交通补贴或“点对点”免费输送外出务工。

强化监督，保障岗位服务到位。村（社区）“两委”干部轮流当考勤员，落实公益性岗位人员日常打卡、微信打卡和请销假等制度，接受广大群众的监督。同时，开展“最美岗位奋斗者”评选，每年评选出爱岗敬业、积极参与乡村治理、工作任务完成好、群众满意度高的岗位人员30名，给予全县通报表扬。对工作绩效优秀的人员，给予一次性奖励。

截至目前，全县已开发公益性岗位5887个，平均每个村（社区）设置岗位37个。