7月2日上午，河池市劳动人事争议多元调解中心暨市劳动保障维权中心揭牌。

劳动人事争议多元调解是加强和创新社会治理的重要内容，是社会治理体系和治理能力现代化的重要体现，多元调解已成为当前和今后化解劳动人事争议的重要方式。

今年5月份，根据自治区和我市相关机构改革实施意见精神，我市重新组建河池市劳动人事争议仲裁院（副处级单位），不再保留市劳动保障监察支队，将其承担的日常执法职责下放城区，劳动争议维权受理、调解等职责划由河池市劳动人事争议仲裁院承担，并加挂市劳动保障维权中心牌子，同时积极推动劳动人事争议多元调解中心实体化建设。

近年来，河池市人力资源和社会保障局积极发挥人社部门的牵头作用，与人民法院、司法行政部门、总工会、企业代表组织和用人单位主管部门等建立多元调解联动机制，坚持协调联动、多方参与的原则，在党委领导、政府主导、政法协调下，有效解决多元调解各方沟通不畅、协调不灵、联而不动、动而无力等问题。通过建立完善形势研判、信息沟通、协调配合、联合调解等机制，推动专业性劳动人事争议调解与人民调解、仲裁调解、司法调解有效衔接，逐步实现信息共享、资源整合、程序连接、联调联控的目标，有效提升劳动争议纠纷多元化解工作质效。一年来，河池市本级通过多元联动机制处理劳动争议500余件，调解成功率达80％以上。