“此次培训既有理论辅导、心理疏导，又有案例剖析、交流分享，对我们开展驻村工作非常有用。”都安瑶族自治县百旺镇仁合村新上任的驻村第一书记曾鸣在参加全市新一轮驻村第一书记乡村振兴培训暨岗前培训班后说。

为帮助新一轮驻村第一书记接好乡村振兴“接力棒”，我市及早谋划部署、统筹人员选派、有序轮换撤回、抓实履职培训、强化激励保障，全面推动新一轮驻村干部轮换工作。

着眼于引导老队员发扬“战斗到底”精神，站好“最后一班岗”。我市坚持严管和激励并重，年初组织开展驻村工作队员春节走访慰问工作，对即将离任的2833名工作队员进行年度考核，并组建11个工作组开展第一季度基层党建“两随机”调研指导。

对新一轮驻村第一书记和工作队员调整轮换工作进行提前分析研判，各县（区）迅速宣传动员，全面摸清底数。采取“组织推荐+个人报名”相结合的方式，严把选派干部政治关、能力关、作风关和健康关，择优选派2908名机关企事业单位干部，下沉到878个村（社区）、104个易地搬迁安置点开展驻村帮扶工作，真正做到按需选派、人岗相适。大化瑶族自治县先后召开3次专题工作会议，结合选派单位工作职能、资源优势、人员配置等，逐一分析研判全县160个村（社区）派驻实情，科学调配，优选105名第一书记、229名工作队员组成108支驻村工作队，将优势力量汇聚乡村振兴一线。

为实现有序轮换，握稳“交接棒”，我市制定下发《关于明确驻村第一书记和工作队员派驻有关工作的通知》，明确交接时间、交接内容、工作保障和相关纪律。11个县（区）按照“先进后出”原则，通过召开一次座谈、组织一次走访、制定一份清单“三个一”形式，组织离任驻村工作队员谈感悟、讲收获、传经验，组织新老队员联合遍访所驻村防返贫监测对象，交流村情民意和问题短板，共同谋划和推进产业项目，切实做好“传帮带”，确保责任不缺位、工作不断档。5月6日，南丹县召开新一轮驻村工作队座谈会，离任驻村干部代表结合自身经历，讲述驻村帮扶工作心得及成效，为新选派驻村干部传授经验，帮助他们尽快熟悉工作、进入角色。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，抓实履职培训，练就“真本领”。5月28日至31日，我市在广西韦拔群干部学院开展全市新一轮驻村第一书记乡村振兴培训暨岗前培训班，对964名第一书记开展市级提级全覆盖培训。培训期间，组织11名优秀驻村第一书记通过案例交流、动态晾晒、现身说法等方式，上台分享驻村经验，畅谈目标思路，谋划发展蓝图，激励驻村干部争先锋、创一流、促振兴。

此外，强化激励保障，激活“先锋队”。组织开展2021-2022年度全市驻村工作队先进集体和优秀个人评选工作，营造学先进、树典型、当标杆的浓厚氛围。组织驻村第一书记和工作队员开展岗前健康体检，要求派驻单位按规定严格落实相关补贴、补助等驻村政策，为驻村工作队开展工作创造条件。