近年来，宜州区唱响人才振兴“重头戏”，聚焦乡村人才队伍扩增量、稳存量、提质量，让返乡人才“引得进、育得好、用得活”。

政策引领“聚力”，让人才“引得进”。该区成立以区委书记、区长为“双组长”的人才工作领导小组，构建组织部门牵头抓总，农业、乡村振兴、人社等部门分工负责，乡镇、村党组织抓日常的工作机制，建立高层次人才需求台账，充分调动各类主体引才育才积极性。出台《河池市宜州区推动乡村人才振兴五年行动实施方案》等系列文件，在人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面作出明确规定，吸引人才返乡创业。建立四班领导联系高层次人才“月访、季联、年问”等服务机制，通过座谈、走访、慰问等多种形式，加强沟通交流，为人才解决职称评聘、配偶工作、子女入学等工作和生活上的困难。2022年，该区引进高层次急需紧缺人才300余人，吸纳宜州籍优秀人才回乡创业任职29人，为返乡人才解决困难30余个。

项目引导“助力”，让人才“育得好”。该区实施青年人才成长导师制，遴选聘任有丰富学术经验和技术专长的专家为指导老师，与政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀返乡青年人才建立师徒关系，提升人才素质。实施“人才+项目”双招双引项目，依托宜州区蚕桑产业提质增效关键技术创新集成与推广应用项目和广西宜州农业科技园区辐射能力建设项目，与广西大学农牧产业发展研究院、广西蚕业技术推广站等专家人才签订长期合作协议，在园区建成1支专家人才队伍和1支科技特派员服务队伍，邀请专家团队为返乡农民工、退伍军人、种养大户、产业工人等开班授课，培育桑蚕茧丝绸产业人才100多名。实施本土人才教育培训提升项目，整合农业、人社、科技等部门资源，以“请进来”和“走出去”相结合的模式，全面加强农村实用人才培训，该区累计培训农村电商人才、农村实用人才8000余人次。依托特色明显、成效显著的现代特色农业示范区（园、点）与新型职业农民培训相结合，切实加强本地“土专家”“土秀才”的培养，培养了有文化、懂技术、善经营、能创新的新型职业农民1500人次，为乡村振兴提供坚实的人力资源保障。

搭建平台“发力”，让人才“用得活”。该区在屏南乡成立河池市第一个乡级乡村振兴人才工作站，依托工作站大力实施“以家引才”“以才荐才”“以产聚才”，鼓励优秀人才返乡创新创业，积极为符合条件的返乡人才办理农民工、返乡入乡创业补贴，开辟返乡创新创业绿色通道，涌现出一批返乡致富能手。出台《宜州区“人才编制池”管理办法（试行）》，确保乡村振兴一线的人才用编用人需求，为乡村振兴战略不断注入源头活水。2022年，该区引进急需紧缺人才41人，自主招聘教师298人，医学类农村订单定向生4人。推选优秀返乡人才进入村（社区）“两委”班子，充分释放人才施展拳脚的空间。目前，该区村（社区）“两委”班子中有外出务工经商返乡人员54人。依托45个基层人才实践基地，主动引导有就业意愿的高校毕业生入驻创业孵化基地，创业项目累计30多个。推行“金牌就业管家”六个第一时间工作法，通过开展线上线下专场招聘会、“直播带岗”及公共就业服务进校园、进企业系列活动，先后在城区、易地搬迁安置区和各乡镇举办专场招聘会28场次，提供就业岗位2.3万个。