今年以来，罗城仫佬族自治县大力实施“人才强县”战略，通过采取优化引才政策、建立“人才编制池”、拓宽引才渠道、建强“智汇品牌”等四个举措，全力构建人才引进新格局，为全县各项事业发展提供智力支撑。

优化引才政策。该县紧扣河池市委“六新河池”建设及县委“三大建设”战略目标，瞄准高层次、急需紧缺人才需求，修订完善《引进高层次和急需紧缺人才暂行办法（试行）》，明确经济学类、土建类、法学类、临床医学类等17个大类的紧缺专业人才，在生活补贴、住房保障等方面大幅度提高标准，并在医疗保障、晋升通道、家属随迁等方面给予优先安排。

建立“人才编制池”。该县出台《关于建立事业单位人才编制池管理办法》，从全县存量的事业编制调剂100个空编作为“人才编制池”，专项用于高层次急需紧缺专业人才引进，按照“专编专用、单列管理、循环使用、动态调整”的原则实行动态管理，由全县统筹，支持重点领域、重点行业、重点部门的高层次急需紧缺专业人才的用编需求，与《引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》紧密衔接，解决“无编可用”和“有编不用”问题。

拓宽引才渠道。该县聚焦重点紧缺专业人才，聘请1名引才大使，精准对接区内高校知名专业院系，与区内重点高校建立合作关系，畅通“高校直通车”引才渠道，变“等才上门”为主动“上门招才”。同时，建成产学研合作示范点1个、技术孵化基地以及大学生见习基地1个，进一步拓宽对接重点院校的人才引进渠道。

建强“智汇品牌”。该县从专业人才短板弱项着眼，紧盯全县人才需求，精准设计紧缺专业人才目录，由县委人才办统一组织开展“智汇罗城”招才引智系列活动，通过“线上线下”双轨并行的方式常态化开展人才引进工作。

今年以来，该县以线上形式开展“智汇罗城”招才引智活动4场次，以线下形式到区内重点高校开展招才引智活动2场次，吸引1500多名全日制本科、硕士毕业生报名竞聘。